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      新聞資訊
      天然不漂白,鷗露竹纖維本色紙巾。
      2022年度雅詩紙業企業社會責任報告
      2023.03.01

      公司一貫高度重視企業社會責任工作。作為企業總體戰略體系的重要環節,不斷推進企業社會責任長效機制,逐步將可持續發展戰略推進到每一個業務環節。

      2022年,我們在公司治理、經濟、環境健康與安全、產品與服務、員工和社會方面不斷進取,積極承擔我們作為企業公民的責任。新的一年,我們將不斷通過實踐,積極履行社會責任,努力實現企業與社會、環境的全面協調。

      一、公司情況介紹

      (一)企業簡介

      四川石化雅詩紙業有限公司系世界500強中國石化旗下非油氣業務示范企業,擁有5個制漿造紙基地和6個成品加工基礎,專注于研發、生產、銷售100%竹纖維高端生活用紙,年銷售額20億元以上、生產能力20萬噸以上,包括面巾紙、衛生紙、餐巾紙、手帕紙、廚房紙、柔潤紙、竹柔巾、擦手紙、濕巾紙等30余個特色竹紙產品,是中國竹漿紙行業成品產能最大、規格品種最齊全的生產企業,也是中國100%竹纖維本色生活用紙最杰出的代表性企業。

      公司系國家高新技術企業、中國造紙協會理事單位、四川省造紙行業協會副會長單位,榮獲中國竹漿本色紙研發生產和市場推廣卓越貢獻獎,市場占有率連續3年排名全國竹漿本色紙行業第一,引領了中國竹漿本色紙的消費潮流,引導了中國竹漿本色紙的健康發展,成為了中國竹漿本色紙行業標桿企業。

      公司主導產品鷗露”100%本色竹纖維生活用紙,系國內首創、國際先進的國家科技評價成果,在同行業率先通過質量管理、環境管理、健康安全、森林管理、衛生安全、抗菌抑菌、溫室氣體、碳足跡8大認證,同時通過SGS檢測符合歐盟ROHS無毒害標準,以及歐盟AP、美國FDA食品接觸用紙標準要求。產品暢銷全國,并遠銷美國、英國、日本、韓國、新西蘭、毛里求斯、新加坡等20多個國家和地區,全力把鷗露打造為國家名牌和馳名商標,把公司建設成為中國最具競爭力的高端竹纖維生活用紙企業。



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      (二)企業取得榮譽(部分)

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      二、社會責任實踐

      (一)公司治理制度

      公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照公司規章制度和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。公司構建了扁平化的組織結構,合理減少管理層次,縮短縱向溝通距離,提高工作效率。每個部門都是其它部門的內部客戶和服務者,雙向崗位責任環環相扣,促進上下工序員工之間的溝通與合作,最大限度提高組織的運作效率

      根據公司發展需要制定各個部門職責、職務說明書與權限,形成崗位職責說明書。

      為了更好的聽取和采取員工、客戶的各種意見和建議,有利于在不同的部門、職位和地區之間實現有效的溝通和技能的共享。公司針對性的設計了工作系統,并對各類別的信息溝通反饋設計了針對性的部門,明確其職責。

      公司各級部門按照明確的職務說明書和權限,共同確保公司產品和服務的質量。

      (二)職工權益保護

      石化雅詩在謀求自身發展同時,時刻不忘為公司做出貢獻的員工,公司領導心系員工需求,切實把企業對員工的關心關懷傳遞給每一個員工,讓全體員工共享企業發展成果。

      1、營造以人為本,營造健康、安全、舒適的良好工作環境

      1)公司為保障員工生命安全和職業健康,成立了安全生產委員會。安全生產委員會通過安全知識培訓、開展安全比賽、公示安全管理要求、張貼安全標識等方式,強化全員安全意識,降低事故發生率。公司認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》,對特殊工種采取特殊防護,配置必須的勞保用品。

      2)為了規范安全操作,公司會定期對車間及辦公區域進行安全檢查,并及時記錄安全隱患,改善車間及辦公環境。公司會鼓勵員工通過內部會議或文件、總經理信箱直接反映不安全因素和不規范操作,提交改進意見。公司會還通過每年舉行多種活動讓員工參與安全環境改善工作。

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      潔凈的工作環境

      3)公司車間的工作環境中對員工身體最有影響的因素是粉塵、噪聲、高溫。對粉塵,噪聲,公司按照環評驗收要求的標準實行監控,確保達標。

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      安全生產標準化三級企業

      2、保護員工權益,關愛員工,發放各種福利,并解決員工工作和生活中的實際問題和困難。

      公司各類員工合同簽訂率100%,合同執行100%,加班時間按照國家法律規定執行,社保完全按法律規定繳納,公司根據國家勞動法律法規的相關要求制定了以崗位績效工資制為主體的工資分配制度,按時足額發放員工薪酬,使員工薪酬與企業經營成果相匹配。

      高層領導及時傾聽廣大員工的心聲,了解員工支持和保障措施的效果,進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難;對于具名的員工申訴,公司開通了暢通的員工申訴管理通道。無論是建議還是意見,對于各級人員的信息都進行詳細的反饋,讓員工了解到公司關注了員工的想法,公司重視員工的想法。

      公司積極倡導“以人為本”的管理理念,在識別不同崗位類別人員的需求同時,還特別關注這些人群中的特殊群體,如關注女性員工的工作環境、工作時間、工作強度以及長期性職業發展、公平機會等因素。針對現在越來越多的90后、00后群體特質給予更多關注。同時公司針對不同層次的員工需求制訂了各種保障措施,并對員工進行針對性、個性化的全面支持,把公司打造成為真正的成長平臺。公司積極開展員工滿意度調查活動,不定期獲取員工需求和期望,并積極滿足這些需求和期望。員工滿意度非常高。

      3、積極對員工進行各類培訓,幫助員工建立職業發展規劃,暢通晉升渠道

      為使不同能力素質、職業興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑,公司明確了不同職系的晉升評估、管理辦法,為員工提供“橫向”、”縱向”并存的雙軌制職業發展通道,充分給予員工不斷上升的機會。員工可根據自身實際情況選擇“縱向發展、橫向發展、綜合發展”職業生涯發展方式。

      在做好員工職業發展指引的基礎上,公司還積極構建多種學習成長平臺,如公司三級培訓、員工換崗、后備人才培養計劃等,并與知名培訓機構合作,在質量、安全、個人能力等各方面進行培訓,幫助員工實現職業發展,初步形成了職前培養與職后發展與培訓提升良性循環的職業教育體系,促進了員工職業的快速穩健發展。

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      員工培訓

      三)客戶、供應商等其他相關方權益保護

      公司秉承“以人為本、用戶至上、質量興企、不斷創新”的核心價值觀,以“產品品質為先,用戶利益至上”的理念,與客戶、供應商等相關方進行友好協商合作,嚴格履行合同,誠信相處,互惠多贏,共同發展,共享價值。公司對于顧客的利益保護主要通過以下方式實現:從生產到物流環節保證產品的安全性及有效性;建立完善的產品質量問題和投訴處理機制;提供全方位的產品使用咨詢服務;以業務代表及經理定期拜訪為特色的客戶管理機制;完善顧客滿意度調查機制。公司一直堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制,對供應商管理遵循著風險管理方法和生命周期模式,在原輔材料采購上與供應商建立了較長期的協作關系,不斷加強供方管理,幫助供應商提升質量管理水平。與主要物料供應商簽訂有質量協議,在協議中明確了雙方所承擔的質量責任。建立有物料供應商審計和批準的操作規程,明確了供應商的資質、選擇的原則、質量評估方式、質量審計內容、評估標準、質量審計人員的組成及資質,確定了現場質量審計周期以及物料供應商批準的程序。

      (四)環境保護與可持續發展

      1、節能減排

      重視節能降耗與環保工作:積極開展節能降耗月活動、組織節能降耗工作小組、建立清潔生產工作小組,組建安全管理部門等。在制造過程中融入節能環保,在生產過程中不斷改進生產流程,優化生產工藝,研究新型環保節能工藝技術,降低物料與能源消耗,減少廢棄物,致力于建設無害于環境的綠色工廠。

      公司已經建立并運行了ISO14001環境安全管理體系,對公司環境管理體系的運行情況實施定期和不定期的檢查。公司采用先進的工藝、技術和裝備,全面實施清潔生產,降低單耗,提高原料利用率,從源頭減少污染物產生。落實了各項污染防治措施,重點做好了以下工作:

      ①廢水防治方面

      公司產生生活污水及生產廢水,公司建立了清污分流管網,全廠雨污分流、清污分流,建設有配套的雨水、清下水,污水管網。公司做好區域內管道日常檢查,避免漏水事件發生。日常做好化學品使用管理,減少污染產生。經歷年檢測結果顯示達標。

      ②廢氣防治方面

      公司在生活過程產生少量天然氣燃燒廢氣,經過高空排放,公司加強了車間通風。經歷年檢測結果顯示達標。

      ③噪聲防治方面

      選用低噪聲設備,合理布局高噪聲設備位置;對設備做減振處理,車間使用隔聲效果好的材料;加強設備維修保養,保證了設備運行狀態良好;合理安排工作時間,加強職工環保意識教育,防止人為噪聲;廠界噪聲排放執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》(GB12348-2008)中的標準。檢測結果顯示達標。

      ④節能降耗方面

      公司秉承綠色生態“綠色制造”理念,采用節能設施設備,極大地節約了電力能源。

      公司健全了環保管理制度。加強了日常管理和各類設備的維護、檢查,制定事故處理應急方案,落實應急處置各項措施,確?!叭龔U”全面穩定達標排放,固廢得到安全處置。

      2、綠色環保

      公司積極響應國家建設“資源節約型、環境友好型”企業的號召,高度重視環保責任,始終堅持全面落實科學發展觀和環境保護,遵守國家和地方有關環境保護的法律法規和排放指標,認真落實各項環保管理制度,積極實施可持續發展戰略,不斷推進節能減排與環境保護工作,追求經濟與環境的協調發展。

      公司重視節能清潔生產教育,堅持環境職業健康安全方針,持續為清潔生產做出努力。

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